[单选题]在”五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。

正确答案 ：B

补贴

解析：B【解析】法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

[单选题]（ ）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普通的评估方式。

正确答案 ：A

反应评估

解析：A【解析】反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。这个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。

[多选题]组织结构诊断程序包括（ ）。

正确答案 ：ABCE

组织结构调查

组织结构分析

组织决策分析

组织关系分析

解析：组织结构诊断程序如图1—3所示。

[多选题]下列关于职业化的说法中，正确的是( )．

正确答案 ：ABC

职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路

职业化是全球职场的通用语言和职场文化

职业化是新型劳动观的核心内容

[单选题]信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )

正确答案 ：B

测试结果的可靠性或一致性

[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括( )．

正确答案 ：A

法律公平

解析：A【解析】组织公正与报酬分配的原则包括：分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性：互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正．

[多选题]企业确定薪酬管理的基本原则是( )．

正确答案 ：ABCE

对成本有控制性

对内具有公正性

对外具有竞争力

对员工有激励性

解析：ABCE【解析】企业确定薪酬管理的基本原则包括：①对外具有竞争力原则．支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力．②对内具有公正性原则．支付相当于员工岗位价值的薪酬．③对员工具有激励性原则．适当拉开员工之间的薪酬差距．④对成本具有控制性原则．在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制．

[多选题]设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（ ）。

正确答案 ：ACDE

突出特点的原则

先进合理的原则

简洁扼要的原则

定量准确的原则

解析：考点：教材第239、240页

[多选题]下列说法正确的是（ ）。

正确答案 ：BCD

在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

[单选题]是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

正确答案 ：C

战略评价标准

解析：C【解析】战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

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