人力资源从业人员资格2022全套模拟试题156

1. [单选题]在”五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。

A. 岗位津贴
B. 补贴
C. 经济性福利
D. 过节福利

2. [单选题]（ ）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普通的评估方式。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

3. [多选题]组织结构诊断程序包括（ ）。

A. 组织结构调查
B. 组织结构分析
C. 组织决策分析
D. 组织关系调查
E. 组织关系分析

4. [多选题]下列关于职业化的说法中，正确的是( )．

A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路
B. 职业化是全球职场的通用语言和职场文化
C. 职业化是新型劳动观的核心内容
D. 职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

5. [单选题]信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )

A. 测验时的可靠性或一致性
B. 测试结果的可靠性或一致性
C. 工作时的可靠性或一致性
D. 工作以外时 间的可靠性或一致性

6. [单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括( )．

A. 法律公平
B. 分配公平
C. 互动公平
D. 程序公平

7. [多选题]企业确定薪酬管理的基本原则是( )．

A. 对成本有控制性
B. 对内具有公正性
C. 对外具有竞争力
D. 支付具有公开性
E. 对员工有激励性

8. [多选题]设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（ ）。

A. 突出特点的原则
B. 公平民主的原则
C. 先进合理的原则
D. 简洁扼要的原则
E. 定量准确的原则

9. [多选题]下列说法正确的是（ ）。

A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B. 在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C. 工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D. 完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

10. [单选题]是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准

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