正确答案: D

相辅相成

题目：薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。

前者的明确性低于后者

前者所覆盖的事实状态大于后者

前者的稳定性高于后者

解析：教材第29页

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

重要地位

[单选题]下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )．

提示的附录是标准不可分割的组成部分

解析：A【解析】略．

[单选题]下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。

绩效为导向的工资结构

解析：高弹性类工资结构的特点是：员工的工资在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。

[单选题]在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．

事前

解析：A【解析】平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，它适用于测评开始后的各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整．

[单选题]社会学习理论的创始人是( )．

班杜拉

解析：C【解析】社会学习理论的创始人班杜拉作了大量的研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习，这种学习是学习者在社会情境中观察别人行为表现以及行为后果，是间接学习的历程．

[单选题]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。

试用部门对其考核的结果

解析：D【解析】员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何，单位对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

[单选题]心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。

人格特质兴趣测试