【名词&注释】
企业发展(enterprise development)、相辅相成(complement each other)、学习理论(learning theory)、观察学习、第一印象(first impression)、劳动定员(labour requirement)、互相矛盾(mutual contradiction)、具体规定(specific stipulations)、不可分割的(indivisible)、工作岗位评价(job evaluation)
[单选题]薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）
A. 互相对立
B. 互相矛盾(mutual contradiction)
C. 互相联系
D. 相辅相成
E. 毫无关系
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举一反三：
[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定(specific stipulations)”的说法正确的是（ ）。
A. 前者的明确性高于后者
B. 前者所覆盖的事实状态小于后者
C. 前者的明确性低于后者
D. 前者所覆盖的事实状态大于后者
E. 前者的稳定性高于后者
[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位
[单选题]下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )．
A. 提示的附录是标准不可分割的(indivisible)组成部分
B. 劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C. 提示的附录按国家标准GB/T1．1的要求撰写
D. 标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
[单选题]下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A. 能力为导向的工资结构
B. 工作为导向的工资结构
C. 绩效为导向的工资结构
D. 组合工资结构
[单选题]在工作岗位评价(job evaluation)中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．
A. 事前
B. 初始
C. 中期
D. 终结
[单选题]社会学习理论的创始人是( )．
A. 弗洛姆
B. 莱文泽尔
C. 班杜拉
D. 爱德华·桑代克
[单选题]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。
A. 推荐材料的撰写
B. 给招聘者留下的第一印象
C. 个人简历是否翔实
D. 试用部门对其考核的结果
[单选题]心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。
A. 普通能力倾向测试
B. 人格特质兴趣测试
C. 特殊职业能力测试
D. 心理运动机能测试
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