正确答案: B

约定条款

题目：劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。

多元指标

解析：C【解析】排队法按照员工行为或工作业绩的好坏把员工从最好到最坏排队，并将排队结果作为人事决策及诊断不良工作行为的依据。用排队法考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。一般说来，员工较少的组织可采用单一指标，考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队，将多次排队的结果平均，作为员工最后的排队位置。

[多选题]下列说法正确的是( )。

团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

解析：BCDE【解析】集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

[单选题]2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经

3个月

解析：【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，6个月以上不满一年的按一年的标准发放。所以，李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。

[多选题]资源的稀缺性的属性包括（ ）。

绝对的属性

相对的稀缺性

消费劳动资源支付手段的稀缺性

解析：教材第基础1页

[多选题]在职业活动中，讲诚信的意义在于( )．

它是彼此之间获得信任的基础

它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范

它有助于降低市场交易的成本

它是市场经济的客观要求

[单选题]工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

上线

解析：A【解析】工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，是在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。

[多选题]影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。

市场因素

生活费用

物价水平

解析：BD两项属于影响企业工资水平的内部因素。