正确答案: A

使得组织的任务和要求与个人相适应

题目：人员配置的根本目的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]失业类型分为（ ）。

摩擦性失业

技术性失业

结构性失业

季节性失业

解析：失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下几种失业类型：①摩擦性失业；②技术性失业；③结构性失业；④季节性失业。

[单选题]企业基本制度的内容不包括（ ）。

人事制度

解析：教材第43页

[单选题]员工的基本特征不包括（ ）。

自我性行为与自我性需要

解析：员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。

[多选题]面试的发展趋势有（ ）。

提问的弹性化

理论和方法不断发展

形式丰富多样

测评的内容不断扩展’

结构化面试成为面试的主流

解析：面试的发展趋势为：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

[多选题]员工平均人数的统计包括( )。

月平均人数

季平均人数

年平均人数

解析：【解析】员工平均人数的统计包括：月平均人数、季平均人数和年平均人数。月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数；季内平均每天拥有的人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得：年平均人数是指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。

[多选题]工资指导线有( )三条线。

基准线

下线

上线

解析：BCE【解析】工资指导线有三条线：上线、基准线和下线，其中上线又称为预警线。

[单选题]四班三运转轮休制的循环周期不可能为（ ）。

6天

解析：教材第108页

[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。

比例定员标准

岗位定员标准

效率定员标准

单项定员标准

综合定员标准

解析：教材第37～38页

[多选题]根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。

内部招聘

外部招聘

解析：AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。