[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。

正确答案 ：BCDE

强调客观考评员工

上级评价比下级评价更重要

强调全方位对员工进行考评

如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

解析：360度考评方法又称全视角考评方法，是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位客观评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主，360度考评也不例外。

[单选题]反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。

正确答案 ：D

课程刚结束时

解析：反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。学习评估往往在培训之中或之后进行，由教师或培训辅导员来负责实施。

[单选题]全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。

正确答案 ：A

岗位写实

解析：岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。

[单选题]在劳动关系领域，工会不享有( )．

正确答案 ：B

决定权

解析：B【解析】在劳动关系领域，工会享有参与权、知情权和咨询权．

[单选题]下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

正确答案 ：C

在各部门实施绩效管理

解析：C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度．并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

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