[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查．排序正确的是( )。

正确答案 ：C

①②④③

解析：C【解析】绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析、理论验证、指标调查、修改调整。

[单选题]行为模拟法不包括（ ）。

正确答案 ：C

模拟心理测验

[单选题]适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）

正确答案 ：D

要素比较法

[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

正确答案 ：ABC

信息障碍

体制障碍

市场缺陷

解析：【解 析】采用规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务，实现互惠的交换有利于社会总体福利水平的提高。但是由于经济运行过程中存在种种 障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：①信息障碍，由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换；②体制障碍．交换本 身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现；③市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由 于观念或习惯的干扰无法进行交换。

[多选题]劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）。

正确答案 ：ABCDE

直接送达

委托送达

留置送达

邮寄送达

公告送达

解析：仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之13起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。仲裁文书的送达方式包括：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达五种。

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