[单选题]以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：A

康采恩属于模拟分权组织结构模式

解析：A项，康采恩属于企业集团的一种。企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔、辛迪加、托拉斯、康采恩、跨国公司等。

[单选题]处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。

正确答案 ：C

委托中介机构调查

解析：考点：教材第279页

[单选题]在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。

正确答案 ：A

切实保证本岗位工作的有效性

解析：在绩效改进指导过程中，切实保证本岗位工作的有效性，应当是考评者与被考评者讨论的核心问题。上级主管应经常对下属工作绩效的改进做出正确的指导，并在精神上、物质上予以必要的支持。

[多选题]劳动环境优化的内容包括（ ）。

正确答案 ：BCE

噪声

温度和湿度

照明与色彩

解析：教材第103～104页

[多选题]选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

正确答案 ：ABCD

了解招聘会的档次

了解招聘会面对的对象

注意招聘会组织者

注意招聘会的信息宣传

解析：教材第66页

[多选题]我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。

正确答案 ：ABCE

确保薪酬水平具有竞争力

激励和保留员工

使得公司利益和员工利益共同发展

合理控制成本

解析：新教材:进行薪酬管理目的就是对外要具竞争力,对内具有公正性,对员工具有激励性,对企业成本具有可控制性

[单选题]（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

正确答案 ：B

工作指导法

解析：工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。工作指导法应用广泛，可用于基层生产工人培训，也可用于各级管理人员培训。

[多选题]开放式提问的类型包括( )．

正确答案 ：AC

无限开放式

有限开放式

解析：AC【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动．其类型包括：无限开放式，无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官进行沟通，如“谈谈你的工作经验”等问题；有限开放式，有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制．

[单选题]以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：A

康采恩属于模拟分权组织结构模式

解析：考点：教材第4~6页

[多选题]绩效管理的总流程主要是（ ）阶段

正确答案 ：ACDE

准备

考评

总结

应用开发

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