正确答案: C

看别人捐多少就捐多少

题目：公司号召员工为贫困灾区捐款，你会选择哪种做法？（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

最低工资标准

[单选题]指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．

劳动法律关系

解析：A【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．

[多选题]宽厚误差产生的原因可能有( )。

评价标准过低

考评标准主观性太强

主管为了缓和关系，给下属过高的评价

考评者与被考评者进行多次沟通

解析：ABDE【解析】宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。除了ABDE四项外，产生宽厚误差的原因还包括：①“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；②对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；③认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；④尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑤对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。