正确答案: DE

受考评者主观因素的制约和影响 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

题目：从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。

解析：考点：教材第208页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。

分解提问标准

解析：A【解析】分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。

[多选题]以下关于比率量表的说法正确的是( )。

可以进行四则运算

测量水平最高的量表

可以用几何平均数

解析：BCD【解析】一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。比率量表的统计方法，除与等距量表相同外，还可使用几何平均数和相对差异量等统计方法。因此，AE选项表述不正确。

[多选题]属于制定薪酬计划所需要的资料．

员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

企业在未来一年人力资源规划资料

国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

企业的财力状况

解析：ABCD【解析】在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查．所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等．

[单选题]是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度．

统计效度

[多选题]关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

组织理论包括组织设计理论

组织理论被称为广义组织理论

组织理论与组织设计理论外延不同

解析：ABD【解析】组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论，组织理论与组织设计理论在外延上不同，组织理论包括组织设计理论。

[多选题]关键事件法的缺点是（）。

关键事件的记录和观察费时费力

不能做定量分析

不能区分工作行为的重要性程度

很难使用该方法比较员工

[单选题]用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过5年。

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解析：教材第113页

[单选题]关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）

两者都有明确的组织目标