【名词&注释】
定性分析(qualitative analysis)、工资水平(wage level)、实际意义(practical significance)、用人单位(employing unit)、主观因素(subjective factors)、非正式组织(informal organization)、内容效度(content validity)、几何平均数(geometric mean)、四则运算(four arithmetic operations)、基本资料(basic data)
[多选题]从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。
A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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举一反三：
[单选题]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。
A. 分解提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准
[多选题]以下关于比率量表的说法正确的是( )。
A. 表中没设立绝对零点
B. 可以进行四则运算(four arithmetic operations)
C. 测量水平最高的量表
D. 可以用几何平均数(geometric mean)
E. 采用的统一方法单一
[多选题]属于制定薪酬计划所需要的资料．
A. 员工薪酬的基本资料(basic data)与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测
[单选题]是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度．
A. 内容效度(content validity)
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度
[多选题]关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。
A. 组织理论包括组织设计理论
B. 组织理论被称为广义组织理论
C. 组织设计理论被称为大组织理论
D. 组织理论与组织设计理论外延不同
E. 组织理论与组织设计理论外延相同
[多选题]关键事件法的缺点是（）。
A. 关键事件的记录和观察费时费力
B. 不能做定性分析
C. 不能做定量分析
D. 不能区分工作行为的重要性程度
E. 很难使用该方法比较员工
[单选题]用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过5年。
A. 10
B. 5
C. 15
D. 20
[单选题]关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）
A. 前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B. 组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C. 两者都有明确的组织目标
D. 非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
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