[多选题]企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。

正确答案 ：ACD

职工代表

工会代表

用人单位代表

解析：教材第277页

[多选题]劳动保护费用包括（ ）。

正确答案 ：BCDE

劳动安全卫生教育培训费用

健康检查和职业病防治费用

有毒有害作业场所定期检测费用

劳动安全卫生保护设施建设费用

解析：教材第310页

[单选题]企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。

正确答案 ：C

及时治疗

[单选题]（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

正确答案 ：C

单向劝导式面谈

解析：单向劝导式面谈又称单向指导型面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式，对于改进员工行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

[单选题]劳动法律关系的主体是指( )．

正确答案 ：D

劳动者与用人单位

解析：D【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员．依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体．

[多选题]企业组织结构整合的目的主要在于( )。

正确答案 ：AD

实现相互间协调的要求

使企业组织上下畅通、左右协调

解析：AD【解析】结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。因此经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互间的重复交叉和冲突；组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。

[多选题]培训效果评估的指标包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

认知成果

技能成果

情感成果

绩效成果

投资回报率

解析：教材第141页

[多选题]招聘成本效用评估主要包括（ ）。

正确答案 ：BCDE

招募成本效用分析

录用成本效用分析

选拔成本效用分析

招聘总成本效用分析

解析：教材第86页

[单选题]企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。

正确答案 ：D

个人账户

解析：企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。企业年金基金若实行完全积累，则采用个人账户方式进行管理。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计人员工企业年金个人账户；员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计人企业年金个人账户。

[单选题]企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。

正确答案 ：C

精确性

解析：劳动定员标准属于劳动定额工作标准，具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。

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