正确答案: C

工伤保险

题目：下列只由企业缴纳费用的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

OEC

解析：日清日结法即OEC法(overalleverYcontrolandclear)，是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，做到“日清日毕，日清日高”。OEC管理法是根据企业总体发展战略所确认的方向和目标，在层层分解量化为具体指标的前提下，通过有效的整体控制和员工自我控制，对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。

[单选题]保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。

奖惩标准

解析：在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准，如果奖惩标准不一或不明确，就无法保证此制度的有效性。

[多选题]满足权力需要的行为包括( )。

对资源进行控制

战胜对手或敌人

解析：AC【解析】满足权力需要的行为包括：①影响他人并改变他们的态度和行为；②控制他人和活动；③占据一个高于别人的权威性的位置；④对资源进行控制；⑤战胜对手或敌人。BD两项属于亲和需要的行为；E项属于成就需要的行为。

[多选题]关于货币工资的计算公式正确的是( )。

工资标准×实际工作时间

计件工资率×合格产品数量

计件单价×合格产品数量

解析：ABC  【解析】货币工资是指工人单位时间的货币所得。货币工资受三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。工资类型不同。计算货币工资的公式也不同。计时工资：货币工资=工资标准×实际工作时间；计件工资：货币工资=计件工资率（计件单价)×合格产品数量。

[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。

岗位排列法

[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

基于能力的**制度

[单选题]下列选项中，不属于劳动要素特点的是（ ）。

非动力性

[多选题]以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )。

测评指标应具有针对性

应从岗位分析中提取特定的评价指标

考官和被评价者应该保持一定的距离

被测评者以抽签的方式决定座位顺序

解析：ACDE【解析】无领导小组面试采用情景模拟的方式的考生进行集体面试，面试场地的布置不需要非常肃穆。