正确答案: AD

.公司员工绩效评审系统 .公司员工的申诉系统

题目：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

解析：AD

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]风险型决策方法包括（ ）。

决策树

收益矩阵

敏感性分析

解析：风险型决策是一种随机决策，风险型决策方法包括收益矩阵、决策树、敏感性分析等，前两种应用最广泛。CD两项属于确定型决策方法。’

[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

劳动合同

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

[单选题]劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

鉴证

解析：劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督、服务的一种手段。劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关，劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。

[单选题]（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。

独家性分销

解析：常用的销售渠道策略有：①独家性分销；②广泛性分销；③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）

从实际出发

建立在法律和道德规范基础上

合情合理

先进性

系统和配套

[单选题]（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

效度评估

解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

[单选题]编制培训费用预算草案应了解培训的（ ）信息。

成本使用

[单选题]以下说法不正确的是（ ）。

现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

解析：D项，现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。

[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ）。

考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度