正确答案: ACD

准确性、系统性 针对性、适用性 及时性、经济性

题目：进行组织信息调研的具体要求有（）。

解析：ACD

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源开发的根本目标包括（ ）。

有效促进人的发展

有效运用人的潜能

解析：考点：教材第165页

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：教材第62页

[单选题]以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。

岗位规范的结构形式呈现多样化

解析：教材第7页

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。

①③②④

解析：选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘、借助中介等。

[多选题]补充福利项目包括( )。

免费住房

工作午餐

通讯补助

法律顾问

解析：【解析】补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。补充福利的项目五花八门，经常见到的有：交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通讯补助、互助会、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。E项，带薪假期属于法定福利。

[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是( )．

每月标准工作时间为20．83天

解析：A【解析】结合休息休假制度中的有关公休日和法定节假日的规定，每月标准工作时间为20、22天．折算为每月167．4小时．故A选项不正确．

[多选题]团体劳动争议的特点主要包括（ ）。

争议主体的团体性

争议内容的特定性

争议影响的广泛性

解析：团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：①争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。②争议内容的特定性。团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。③影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。