正确答案: D

瓦尔拉

题目：一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]测评方案的内容主要涉及( )。

被测评的对象

测评方法选择

参照标准设计的确立

测评员工选择

素质能力测评的指标体系

解析：ABCDE【解析】略。

[单选题]下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。

根据员工所具备的工作潜力来确定

解析：A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。

[单选题]在劳动关系领域，工会不享有（ ）。

决定权

解析：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。

[多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法

集体会谈法

团队分析法

个人面谈法

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。

提高企业在市场上的竞争力

解析：薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择，以充分调动员工的工作积极性。

[多选题]培训课程演练结束后,人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（ ）的意见。

学员

同事

专家

解析：考点：教材第160页

[多选题]影响工作岗位的因素有（ ）。

历界任职者的个人意志

企业生产业务系统的决策

解析：教材第28页

[多选题]绩效目标应该是（ ）。

可量化的

可测量的

长期与短期并存

解析：目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。