【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、个人能力(personal ability)、战略目标(strategic target)、操作方法(operation method)、工作积极性(working enthusiasm)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、比例关系(proportion relation)、劳动对象(subject of labour)、企业人工成本、充分调动(fully mobilize)
[单选题]一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A. 当·斯密
B. 克斯
C. 马歇尔
D. 瓦尔拉
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]测评方案的内容主要涉及( )。
A. 被测评的对象
B. 测评方法选择
C. 参照标准设计的确立
D. 测评员工选择
E. 素质能力测评的指标体系
[单选题]下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。
A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
B. 常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C. 有利于激励员工提高技术能力
D. 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
[单选题]在劳动关系领域，工会不享有（ ）。
A. 参与权
B. 决定权
C. 知情权
D. 咨询权
[多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法
A. 任务分析法
B. 集体会谈法
C. 团队分析法
D. 个人面谈法
E. 现场观察法
[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。
A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系(proportion relation)
[多选题]培训课程演练结束后,人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（ ）的意见。
A. 客户
B. 学员
C. 上司
D. 同事
E. 专家
[多选题]影响工作岗位的因素有（ ）。
A. 相关的技术状态
B. 历界任职者的个人意志
C. 劳动对象(subject of labour)的复杂性
D. 部门对岗位目标的定位
E. 企业生产业务系统的决策
[多选题]绩效目标应该是（ ）。
A. 可量化的
B. 可测量的
C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存
E. 由主管制定的
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/3zo50r.html
