正确答案: A

心理测量

题目：（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]绩效管理的总流程主要是（ ）阶段

准备

考评

总结

应用开发

[多选题]行为锚定等级评价法的优点有( )．

考评更加精准

考评标准明确

考评维度清晰

反馈功能较好

解析：ABCD【解析】行为锚定等级评价法的优点包括：对员工绩效的考量更加精确．绩效考评标准更加明确，具有良好的反馈功能，具有良好的连贯性和较高的信度，考评的维度清晰．行为锚定等级评价法设汁和实施的费用高．比许多考评方法费时费力．

[多选题]制定招聘计划的主要依据有( )。

人力资源规划

工作分析

[多选题]KPI指标体系的设计主线包括（ ）。

组织结构层级

主要业务流程

解析：企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计：①按组织结构层级进行纵向分解采用目标一手段相结合的分析方法；②按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标一责相结合的分析方法。

[单选题]关于组织结构，下列表述正确的是（ ）。

矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

解析：B项，子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法人企业，有独立的法人财产；C项，直线制适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业；D项，直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种指导关系，而非领导关系。

[单选题]工作分析小组的成员,通常是（ ）。

分析专家