[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。

正确答案 ：C

①②④③

解析：设计绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：①工作分析(岗位分析)；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。

[多选题]360度考评方法的优点包括（ ）等。

正确答案 ：ABCDE

360度考评具有全方位、多角度的特点

360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征

360度考评有助于强化企业的核心价值

360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流

促进员工个人发展

解析：除ABCDE五项外，360度考评方法的优点还包括：①360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性；②360度考评充分尊重组织成员的意见，有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。

[单选题]劳动法基本原则的特点不包括（ ）。

正确答案 ：D

合理性

解析：劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

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