正确答案: AD

企业支付能力 员工年龄结构

题目：企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（ ）来确定的

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是（ ）。

包括基础知识教育和教育重点两大部分

是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训

可考虑采用现场演练法或录像观摩法

解析：上岗后的分散训练是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。其内容包括：①基础知识教育；②教育重点。

[多选题]绩效反馈面谈时应注意（）。

通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处

与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

[单选题]职业纪律的普遍实用性是指( )．

在职业纪律面前，人人平等

[单选题]应用广泛，可用于基层生产工人的培训．

工作指导法

解析：B【解析】工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法．工作指导法应用广泛．可用于基层生产工人培训，也可以用于各级管理人员培训．

[多选题]关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )。

绩效考评是一个过程，不是简单的行为

绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

绩效考评具有时限性

绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

解析：BCDE【解析】绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑤绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。A项，考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。

[单选题]直线制结构的优点有（ ）种

肆

[多选题]合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

工资总额占附加值比例

盈亏平衡点

工资总额与销售额

解析：ABE【解析】工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额。推算工资总额的方法包括：①采用工资总额与销售的方法或盈亏平衡点的方法；②采用工资总额占附加值比例的方法。

[多选题]下列属于选拔性测评特点的是( )。

强调区分功能

测评标准刚性强

测评指标具有灵活性

结果体现为分数或等级

解析：ABDE【解析】选拔性测评的主要特点在于：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。