正确答案: B

显著性

题目：岗位评价要素的特征不包括（ ）。

解析：考点：教材第304页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人员晋升计划的内容不包括( )。

晋升意向

解析：A【解析】人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

[单选题]对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。

费用规划

解析：D【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

[多选题]态度考评的重点是（ ）。

工作的认真度

工作的努力程度

是否忠于职守、服从命令

是否有干劲、有热情

解析：态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

[单选题]（ ）不属于案例研究法。

工作指导法

解析：案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种，其中案例分析法又称个案分析法。

[单选题]（ ）不属于人力资源开发目标的特性。

针对性

[单选题]根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。

应当和劳动者签订无限期劳动合同

[多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

缺乏量化的考评标准

受考评者主观因素的制约和影响

通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

[单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。

100

解析：考点：教材第46页