[单选题]下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。

正确答案 ：C

绩效为导向的工资结构

解析：高弹性类工资结构的特点是：员工的工资在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。

[单选题]一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

正确答案 ：A

书面调查

解析：书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表由专业人员在调查之前设计编制。被调查人接到调查表后，应按调查项目逐一认真填写。一般来说，书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。

正确答案 ：B

强迫分布法

解析：考点：教材第222页

[单选题]培训管理的首要制度是（ ）。

正确答案 ：A

培训服务制度

解析：培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。

[单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。

正确答案 ：D

专题讲座法

解析：D【解析】课堂培训的主要方法包括：①讲授法；②研讨法；③模拟练习法；④视听法；⑤演示法；⑥案例法。其中讲授法、研讨法和案例法最常用。

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