正确答案: A

企业之间相互调查

题目：（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

解析：考点：教材第279页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．

角色扮演法

拓展训练

解析：AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力．②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）

劳动所处的环境和条件的优劣

[单选题]在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（ ）。

多样化和任务的整体性

[多选题]政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ）。

企业的营业执照

工会的社团法人证明材料

双方代表的身份证

集体合同条款的必要说明

职工代表的劳动合同书

解析：政府劳动行政部门审核集体合同需报送的材料包括：企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

[单选题]绩效考核的第一个步骤是（ ）。

建立绩效标准

[单选题]面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。

导入阶段

解析：面试实施的每个阶段都有各自不同的任务，在不同的阶段中，采用的面试题目类型也有所不同。在导人阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。