正确答案: A

能力

题目：如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。

工作要项

解析：企业在进行绩效考评时，科学地确定考评的基础的首要工作是确定工作要项。

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

保证薪酬具有竞争性

吸引并留住优秀人才

对员工贡献给予肯定

使员工及时得到回报

合理控制企业人工成本

解析：企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

[单选题]劳动力市场的基本功能是( )。

调节资源的配置

解析：A【解析】劳动力市场的基本功能是调节资源配置。

[多选题]企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）

对部门及其主管的激励

对员工的激励

对企业本身的激励

[单选题]（ ）不具有法律效力。

任意解释

[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。

构建完整的劳动力市场体系

解析：C【解析】略。

[单选题]飞行员选拔标准来自于对飞行驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准称为( )。

效标参照性标准体系

解析：C【解析】效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是效标参照测评标准。

[单选题]在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。

居民户

解析：在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务；而在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位。

[多选题]以下属于劳动保护费用的有( )．

工伤认定费用

工伤评残费用

工伤保险费用

解析：ACD【解析】劳动保护费用的类别主要包括：劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用；个人劳动安全卫生防护用品费用；劳动安全卫生教育培训经费；健康检查和职业病防治费用；工伤保险费；工伤认定、评残费用等．