正确答案: D

企业的目标策略

题目：企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列关于工作经验的描述正确的是( )。

“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

解析：B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标中的操作技能包含工作经验和业务水平。

[多选题]培训成本包括（ ）。

直接成本

间接成本

[单选题]培训效果的建设性评估的优点不包括( )。

在数据和事实的基础上作出判断

解析：C【解析】培训过程中的建设性评估作为培训项目改进的依据，优点是它有助于培训对象学习的改进。帮助培训对象明白自己的进步，从而使其产生某种满足感和成就感。这种满足感和成就感在培训对象后一阶段的学习中，将会发挥巨大的激励作用。

[单选题]（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

投射效应

解析：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。