正确答案: A

维持原有的工资水平

题目：在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（ ）

传播范围广

信息发布迅速，信息量丰富

应聘人员数量大

具有广泛的宣传效果

[单选题]劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。

劳动管理专业化分工

解析：C【解析】劳动派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。

[单选题]管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。

经历要求

解析：管理岗位培训规范主要包括：①指导性培训计划；②参考性培训大纲；③推荐教材。

[多选题]下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。

重在产出和贡献

考评的标准容易确定，容易操作

目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评

对具体生产操作的员工进行考评较为合适

解析：ABCE【解析】效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。

[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）

战略发展规划

组织人事规划

制度建设规划

员工开发规划

[多选题]管理技能开发的基本模式包括（ ）。

在职开发

替补训练

决策模拟训练

解析：管理技能开发的基本模式有：①在职开发；②替补训练；③短期学习；④轮流任职计划；⑤决策模拟训练；⑥决策竞赛；⑦角色扮演；⑧敏感性训练；⑨跨文化管理训练。

[单选题]“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。

情境性问题

解析：考点：教材第1113页

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

以技能为导向

解析：考点：教材第319页