正确答案: C

就业训练

题目：国外的就业服务是指 （ ） 。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括( )。

销售人员消极怠工

解析：A【解析】按照销售人员销售额的一定比例确定其工资报酬的方式称为佣金制，佣金制的优点在于：它可以充分地调动销售人员的销售积极性；可以使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对销售人员有一定的激励作用。缺点在于：它使销售人员和企业之间产生较大的离心力。企业创造的收入过多地依赖销售人员的工作，从而造成企业生存和发展潜力的弱化；增大了企业生存和发展的不可控制性。

[多选题]调解具有（ ）的特点。

群众性 自治性 合法性 非强制性 强制性

[多选题]劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

工会

最低社会保障

最低劳动标准

解析：教材第23～24页

[单选题]关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。

它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

解析：心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。心理测试法具有客观性；标准化；有稳定的常模；测验结果的一致性、稳定性；测验结果的有效性。

[单选题]是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。

劳动法律关系

解析：A【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

[单选题]企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（ ）点处的薪酬水平。

75%和25%

解析：教材第214页

[单选题]（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

综合式绩效

解析：教材第185页