正确答案: A

高层决策者

题目：特殊情况是供（ ）使用的信息。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。

总体的功能分析

总体的方法分析

总体的结构分析

总体的信息分析

解析：对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从以下内容入手：①总体的功能分析；

[单选题]单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（ ）日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。

30

解析：教材第265页

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。

由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

解析：考点：教材第145页

[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

工作时问

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

[多选题]矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括（ ）。

矿井的通风系统和供风量、风质、风速

露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统

提升、运输系统

[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。

及时性原则

同一性原则

预告性原则

开发性原则

[单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。

改良式

解析：考点：教材第13页

[单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。

解决问题式面谈

解析：教材第185页

[多选题]培训需求分析是（ ）的前提。

确定培训目标

设计培训计划

有效实施培训

解析：教材第115页