【名词&注释】
主要因素(main factors)、培训教材(training textbooks)、集体合同(collective contract)、合理安排(reasonable arrangement)、择优录用(accept by selection)、提高学习效果(raise learning effect)、工作任务表、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)、重新处理(rehandle)
[单选题]劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力需求量(amount of labour demanded)
B. 劳动力需求增长量
C. 劳动力供给量(labor supply)
D. 劳动力供给增长量
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举一反三：
[单选题]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议
[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 综合式
[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
A. 一次
B. 两次
C. 三次
D. 多次
[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。
A. 强调课程重点
B. 提高学习效果
C. 关注信息反馈
D. 节约培训时间
[多选题]有效促进员工培训迁移的主要因素包括（ ）。
A. 合理确定培训目标
B. 高级管理人员对培训的重视
C. 培训经费充足
D. 择优选择培训师
E. 合理安排培训内容
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