【导读】
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1. [单选题]通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。
A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
2. [单选题]为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。
A. 不可以重叠
B. 必须连续
C. 必须重叠
D. 可以重叠
3. [单选题]（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A. 比例定员标准
B. 综合定员标准
C. 效率定员标准
D. 设备定员标准
4. [多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。
A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性
5. [单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（ ）。
A. 稳定系数
B. 内在-致性系数
C. 等值系数
D. 外在一致性系数
6. [单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
7. [单选题]以下不属于员工动态特征的是（ ）。
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
8. [多选题]国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。
A. 考核
B. 指导
C. 激励
D. 奖励
E. 控制
9. [多选题]自我中心(egocentricity)效应的具体表现为( )。
A. 相似偏差
B. 优先效应误差
C. 对比偏差
D. 晕轮效应误差
E. 共同偏差
10. [多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。
A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
