【名词&注释】
基本模式(basic model)、模拟训练(simulation training)、职业生涯(career)、外部环境(external environment)、角色扮演(role playing)、外来人员(nonnative personnel)、具体情况(concrete conditions)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)、准确性和可靠性(accuracy and reliability)
[单选题]下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ）
A. 工作上的原因
B. 新的工作的吸引
C. 待遇上的原因
D. 组织政策的原因
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]管理技能开发的基本模式包括（ ）。
A. 在职开发
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 决策模拟训练
[单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力供给量(labor supply)
D. 劳动力需求量(amount of labour demanded)
[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性(accuracy and reliability)较低的绩效考评方法是（ ）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部人员考评
[多选题]影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ）。
A. 个人心理特质
B. 个人生理特策
C. 学历经历
D. 家庭背景
E. 组织特色
[单选题]停工留薪期一般不超过（ ）月。
A. 6个
B. 12个
C. 18个
D. 24个
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/yq553k.html
