企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、协议书(letter of agreement)、基本前提(basic premise)、具体要求(concrete requirements)、中止执行、工作任务分析(job task analysis)

[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提^{(basic premise)}是（ ）。

A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析^{(job task analysis)}
D. 设计培训内容

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ ）。

A. 首先起作用，然后才是专项协议
B. 暂时中止执行
C. 在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据
D. 在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

[多选题]对从业人员语言规范的具体要求^{(concrete requirements)}是（ ）。

A. 用尊称
B. 语气委婉
C. 语意明确
D. 语速适中

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/vr64z7.html