对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同

【名词&注释】

技术规范(technical specification)、主要内容(main contents)、劳动纪律(work discipline)、法律效力、法律行为、劳动法律关系(legal relationship of labour)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、劳动合同管理制度、人力资源管理人员、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[多选题]对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。

A. 劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}规定
B. 劳动岗位规范制定规则
C. 劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}制度
D. 劳动技术规范
E. 劳动标准

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举一反三：

[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。

A. 劳动法律事件
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律效力
D. 劳动法律后果

[单选题]员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（ ）指标体系。

A. 客户导向型
B. 内部流程指标体系
C. 财务指标体系
D. 学习与成长

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。

A. 弗洛姆
B. 莱文泽尔
C. 爱德华?桑代克
D. 赫兹伯格

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