人力资源管理师从业资格2022考前模拟考试211

1. [多选题]企业目标管理的特点主要包括( )。

A. 一种系统化的管理模式
B. 更富于参与性
C. 有明确、完整的目标体系
D. 强调自我控制
E. 有完善的员工福利计划

2. [单选题]关于平均失业持续期表述错误的是( )．

A. 无论时间长短都属于非正常失业
B. 它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C. 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D. 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

3. [单选题]常用的信度评估系数不包括( )系数．

A. 稳定
B. 外在一致性
C. 等值
D. 内在一致性

4. [单选题]下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是（ ）。

A. 劳动者应当完成劳动任务
B. 劳动者负有提高职业技能的义务
C. 劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

5. [单选题]对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。

A. 组织发展的有力措施
B. 规范员工的手段
C. 提高生产效率的途径
D. 认识决策的基础

6. [多选题]人力资源规划的内容包括（ ）。

A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 薪酬规划
E. 部门规划

7. [多选题]成熟企业可以采取的营销策略有（ ）。

A. 市场改良
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 增强销售渠道功效
E. 服务改良

8. [多选题]人工成本核算的目的在于（ ）。

A. 改善费用支出结构，节约成本
B. 了解使用劳动力所付出的代价
C. 及时、有效地监督、控制生产经营流程
D. 了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E. 提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力

9. [单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。

A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规

10. [单选题]王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。

A. 解除劳动合同，但需提前30日书面通知^{(written notice)}解除劳动合同
B. 不得解除劳动合同
C. 解除劳动合同，不必提前30日书面通知^{(written notice)}
D. 很难确定

查看答案&解析 点击获取本科目所有试题

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/r87z7j.html