1. [多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
A. 能够使企业提高年度绩效
B. 为员工考评晋升提供了依据
C. 能够分出职务的高低、职位的优劣
D. 有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划
E. 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
2. [单选题]培训部门编制的预算简报的内容必须包括（ ）。
A. 培训目标及预算草案
B. 预期收益及财务分析报告
C. 培训项目及培训成本
D. 培训目标及财务分析报告
3. [单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。
A. 25℃
B. 30℃
C. 35℃
D. 40℃
4. [单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力供给量(labor supply)
D. 劳动力需求量(amount of labour demanded)
5. [单选题]就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断．
A. 领导满意度调查
B. 工会满意度调查
C. 员工满意度调查
D. 各行政部门满意度调查
6. [单选题]王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。
A. 解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B. 不得解除劳动合同
C. 解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D. 很难确定
7. [多选题]群体决策的优点有（ ）。
A. 能比个体决策需要更少的时间
B. 能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C. 能提供比个体决策更多的不同决策方案
D. 能增加决策的可接受性
E. 能增加决策过程的民主性
8. [多选题]（ ）属于组合工资结构。
A. 岗位技能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位效益工资
D. 技术等级工资
E. 薪点工资
9. [单选题]福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）
A. 合理性原则
B. 计划性原则
C. 必要性原则
D. 协调性原则
10. [多选题]以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A. 大材小用
B. 小材小用
C. 各尽所能
D. 人尽其才
E. 动态适应
