【导读】
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1. [单选题]收人差距的衡量指针是（ ）。
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
2. [单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )．
A. 企业人力资源永久开发规划
B. 企业组织变革(business organization change)与组织发展规划
C. 企业人力资源制度改革规划、
D. 企业各类人员需求的补充规划
3. [单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A. 高层管理人员
B. 基层管理人员
C. 中层管理人员
D. 一般生产人员
4. [单选题]对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．
A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 组织发展需求分析法
D. 工作岗位培训
5. [单选题]企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量( )。
A. 扩张经营范围
B. 提高创业者的营销公关能力(ability in public relations)
C. 建设企业文化
D. 提高中层管理人员管理能力
