【名词&注释】
主要内容(main contents)、劳动纪律(work discipline)、工作能力(work ability)、行为规范(code of conduct)、组织体制(organization system)、员工工资(staff wages)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、劳动合同管理制度、人力资源管理人员、劳动安全卫生(occupational safety and health)
[单选题]研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A. 高工作取向，低度关心人
B. 高工作取向，高度关心人
C. 低工作取向，低度关心人
D. 低工作取向，高度关心人
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举一反三：
[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：守时（ ）。
A. 从不
B. 较少
C. 较多
D. 总是
[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[多选题]对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。
A. 劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)规定
B. 劳动岗位规范制定规则
C. 劳动安全卫生(occupational safety and health)制度
D. 劳动技术规范
E. 劳动标准
[单选题]下面不属于静态的组织设计理论的是( )。
A. 组织体制
B. 机构
C. 信息控制
D. 规章
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