【名词&注释】
身心健康(physical and mental health)、个人能力(personal ability)、奖励制度(reward system)、发挥作用、人均收入(per capita income)、几何平均数(geometric mean)、取长补短、行为观察法、生活费用(cost of living)、集中量数(measure of central tendency)
[单选题]人员配置的根本目的是（）。
A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应
B. 为任何人找到和创造发挥作用的条件
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 保持所有员工的身心健康
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举一反三：
[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )。
A. 几何平均数和中位数
B. 算数平均数和中位数
C. 几何平均数和标准差
D. 算数平均数和标准差
[单选题]下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ）
A. 工作上的原因
B. 新的工作的吸引
C. 待遇上的原因
D. 组织政策的原因
[单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用(cost of living)支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（ ）。
A. 150＋a
B. 200＋a
C. 240＋a
D. 400＋a
[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D. 它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
[多选题]决策树的构成要素包括（ ）。
A. 概率收益值
B. 决策点
C. 方案枝
D. 状态节点
E. 概率枝
[多选题]下列关于考评时间确定的说法正确的有（ ）。
A. 用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评
B. 每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评
C. 以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评
D. 每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月
E. 员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
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