在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工作任务(work task)、间接成本(indirect cost)、重置成本(replacement cost)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、实际成本(actual cost)、协商一致(negotiate consistent)、劳动条件(working conditions)

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。

A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本^{(actual cost)}与标准成本

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举一反三：

[单选题]是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．

A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书

[单选题]（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

A. 能位对应的原理
B. 弹性冗余的原理
C. 动态适应的原理
D. 互补增值的原理

[单选题]集体合同^{(collective contract)}是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )，

A. 文本协议
B. 口头协议
C. 网络协议
D. 书面协

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