【名词&注释】
工资水平(wage level)、正确处理(correctly handling)、劳动合同法(labor contract law)、用人单位(employing unit)、贯彻实施、比例关系(proportion relation)、息息相关(closely linked)、劳动者的合法权益、卫生条件(sanitary conditions)、一段时间(a period)
[单选题]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。
A. 15个月
B. 24个月
C. 12个月
D. 6个月
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举一反三：
[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式
[单选题]（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A. 纠正违反劳动法的行为和现象
B. 检查企业的社会保险缴费情况
C. 检查企业的劳动安全卫生条件(sanitary conditions)
D. 调查和解决企业工资差距问题
[多选题]交替排序法的缺点有（ ）。
A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B. 设计较为困难
C. 可能会引起员工的不同意见
D. 可能会产生趋中趋势
E. 太费时间
[多选题]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
A. 企业薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 行业薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 政府薪酬调查
[单选题]在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。
A. 工资等级档次
B. 工资级差
C. 工资比例关系
D. 工资浮动幅度
[单选题]以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。
A. 绩效考评必须定期进行
B. 绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C. 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D. 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关(closely linked)
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