【名词&注释】
劳动合同(labor contract)、合同纠纷(contract dispute)、优先购买权(preemption)、证人出庭作证(witness presenting at court)、国际货物买卖合同、解除合同(dissolution of contract)、代理律师(attorney agent)、《劳动法》(law of labor)、房屋出租、翻译人员
[单选题]某仲裁委员会在开庭审理兰屯公司与九龙公司合同纠纷一案时，九龙公司对仲裁庭中的一名仲裁员提出了回避申请，经审查后该仲裁员被要求予以回避，仲裁委员会依法重新确定了仲裁员。关于仲裁程序如何进行，下列哪一选项是正确的？
A. 已进行的仲裁程序应当重新进行
B. 已进行的仲裁程序有效，仲裁程序应当继续进行
C. 当事人请求已进行的仲裁程序重新进行的，仲裁程序应当重新进行
D. 已进行的仲裁程序是否重新进行，仲裁庭有权决定
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举一反三：
[多选题]律师接受委托人的委托后，发现委托人的行为或者要求具有哪些情形，应当及时终止委托关系？
A. 委托人所提出的要求不仅过分，而且带有欺诈的性质
B. 委托人向人民法院提交的所谓证据是伪造的，会影响到案件的公正审理
C. 委托人的要求有可能会给他人造成重大经济损失
[多选题]张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：( )
A. 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》(law of labor)
B. 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》(law of labor)而无效
C. 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D. 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
[单选题]1997年7月20日，香港甲公司给厦门乙公司发出要约称：“鲤鱼饲料数量l80吨，单价CIF厦门980美元，总值176400美元，合同订立后3个月装船，不可撤销即期信甩证付款，请电复。”厦门乙公司还盘：“接受你方发盘，在订立合同后请立即装船。”对此香港甲公司没有回音，也一直没有装船。厦门乙公司认为香港甲公司违约。在此情形下，下列选项哪个是正确的？（ ）
A. 甲公司应于订立合同后立即装船
B. 甲公司应于订立合同后3个月装船
C. 甲公司一直未装船是违约行为
D. 该合同没有成立
[单选题]甲、乙按20%和80%的份额共有1间房屋。二人将房屋出租给丙，丙取得甲和乙的同意后将该房屋转租给丁。现甲欲转让自己的份额。下列哪一项表述是正确的？
A. 乙、丙有优先购买权，丁无优先购买权
B. 乙、丁有优先购买权，丙无优先购买权
C. 乙、丙、丁都有优先购买权
D. 丙、丁有优先购买权，乙无优先购买权
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