【名词&注释】
成功经验(successful experiences)、指导思想(guiding ideology)、管理方法、世界经济(world economy)、英语老师(english teacher)、公务员法(civil servant law)、工作性质(nature of work)、防御性归因、经营不善(bad management)、企业领导班子(enterprise leading group)
[单选题]自我防御性归因是指通过强调自己对积极的、合乎期望的好结果的作用，缩小对消极的、不合乎期望的坏结果的责任来保护自尊。
A. 根据上述定义，下列属于自我防御性归因的是：
B. 很多家长认为，孩子能否具有创造力关键在于学校的教育理念是否先进
C. 某公司管理者在总结企业成功经验时说，一个成功的企业离不开优秀的员工和先进的管理方法
D. 某国GDP水平屡创新低，该国领导人表示，这是受到世界经济持续低迷的影响
E. 某企业因经营不善(bad management)而面临破产，该企业领导承认企业领导班子(enterprise leading group)在经营决策上存在失误
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]晕轮效应：指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特性形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。 根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应
A. 出门旅游时，妈妈告诉小李旅途上可能会遇上小偷。上了火车后，小李心里就一直坎坷不安，觉得谁都像是坏人
B. 吴某很乐观，他总是把事情往好的方面想，对人的评价也是积极的，认为人都是善良的，犯错误的人都是不小心的过失行为
C. 小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人，每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天，小吴没有帮他送报纸，小王不免心中就嘀咕：原来小王也不是那么热情
D. 上夜大的第一天，王某发现英语老师漂亮，回家后他就不停的向家人诉说老师漂亮，对学生和蔼、讲课特别有经验——
[单选题]我国公务员的职位分类制度是()。
A. 以“人”为中心的管理制度
B. 人、事相间的管理制度
C. 以“事”为中心的管理制度
D. 以“品位”为基础的管理制度
[单选题]下列各项，不属“惊风四证”的是
A. 痰
B. 瘀
C. 热
D. 惊
E. 风
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/g7n70w.html
