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国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。( )

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    工作效率(work efficiency)、正确认识(correct understanding)、经济秩序(economic order)、政府机关(government agency)、共享资源(shared resource)、职务侵占罪(crime of duty encroachment)、经理人报酬(executive compensation)、生产厂家(manufacturer)、市场经济条件下(condition of market economy)、高级经理人(senior manager)

  • [判断题]国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。( )

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  • 举一反三:
  • [单选题]面对国内市场上空调生产厂家(manufacturer)的激烈竞争,我国一家大型空调生产企业在市场上率先降价,提高了该企业产品的市场占有率.这一行为( ).
  • A. 违反了反不正当竞争法
    B. 违背了价值规律的客观要求
    C. 能降低该企业空调的价值量
    D. 说明了市场经济具有竞争性

  • [多选题]群众评议政府机关活动的形式属于( )。
  • A. 群众参与
    B. 群众监督
    C. 群众审查
    D. 群众决定

  • [单选题]要鼓励市民采取绿色交通方式出行,首先要提供充足和优质的公共交通.这表明政府在履行( ).
  • A. 政治职能
    B. 经济职能
    C. 文化职能
    D. 社会公共服务职能

  • [单选题]右图是苏州、东莞的电子信息企业在全球生产网络的联系示意图,其在全球生产网络中的主要功能是( )。
  • A. 营销基地
    B. 生产基地
    C. 研发基地
    D. 终端市场

  • [单选题]1,2,6,16,44, ( )。
  • A. 100
    B. 120
    C. 140
    D. 160

  • [单选题]下列六句话组合成一段文字,合理的顺序是( )。
  • A. ①我和柔石最初的相见
    B. ②我也忘记了在上海怎么来往起来
    C. ③不知是何时,在哪里
    D. ④总之,他那时住在景云里,离我的寓所不过四五家门面
    E. ⑤不知怎么一来,就来往起来了
    F. ⑥他仿佛说过,曾在北京听过我的讲义,那么,当在八九年之前了
    G. ①③⑥②④⑤
    H. ①③②⑥⑤④
    I. ①⑥②③⑤④
    J. ①⑥③②④⑤

  • [单选题]高级经理人(senior manager)报酬(executive compensation)上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大,它激励的是部门之间的竞争和个人的表现;如果这个差距较小,它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的,所以__________。
  • A. 将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当?( )
    B. 3M公司的高级经理人(senior manager)在报酬上的差距较大
    C. 以合作的方式工作能共享资源和信息
    D. 3M公司的高级经理人(senior manager)在报酬上的差距较小
    E. 以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率

  • [单选题]张某系福建省厦门市某国有储运公司雇用的门卫,当班时负责检验该公司货场内货柜以及物资的安全,并且对进入的车辆检验放行。看到只有自己管理大门,张某就伙同黄某将其所在公司货场内存放的某国有公司的3个集装箱货柜偷运出货场,并将有关这些货物出入货场的记录予以销毁。对张某的行为说法正确的是( )。
  • A. 盗窃罪
    B. 贪污罪
    C. 职务侵占罪
    D. 故意销毁凭证罪

  • [单选题]由于经济总是在某个经济周期中波动,所以社会的生产与就业线表现为( ).
  • A. 稳定的不断增长
    B. 总是成一定的比例增长
    C. 周期性的规律增长
    D. 周期性的但没有一定规律的增长

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