【导读】
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1. [单选题]以下说法不正确的是( )。
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常重要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
2. [单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
3. [单选题]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。
A. 6
B. 12
C. 15
D. 24
4. [多选题]培训效果评估的指标包括（ ）。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
E. 投资回报率
5. [多选题]均衡国民收入等于（ ）。
A. 总供给
B. 总需求
C. 投资+储蓄
D. 消费+储蓄
E. 消费+投资
6. [单选题]战略性 人力 资源管理制度（ ）。
A. 以控制为主
B. 正规性极强
C. 以支持为主
D. 把员工视为工具
7. [单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。
A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 总结性评估
D. 非正式评估
8. [多选题]培训所需的有形资本费用包括（ ）。
A. 场所的租赁费
B. 资料购买或印刷费用
C. 外请培训师的聘用费用
D. 设备器材的租赁费用
E. 受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴
9. [单选题]的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
10. [单选题]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。
A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法
