【名词&注释】
成功经验(successful experiences)、财务指标(financial index)、职业培训(vocational training)、劳动合同(labor contract)、方针政策、企业战略(enterprise strategy)、劳动法律制度(labour law system)、同一性原则(identity principle)、具体劳动(concrete labor)、及时性原则(principle of time)
[多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。
A. 社会保险和福利制度
B. 劳动合同制度
C. 劳动法的监督检查制度
D. 集体合同制度
E. 工会和职工民主管理制度
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举一反三：
[多选题]遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。
A. 预告性
B. 及时性
C. 同一性
D. 明确性
E. 开发性
[多选题]劳动争议当事人的权利包括( )。
A. 当事人有直接回避的权利
B. 当事人有强制执行的权利
C. 当事人有自行和解的权利
D. 当事人有提出主张、提供证据的权利
E. 当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
[单选题]量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法
[单选题]在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．
A. 正激励策略
B. 预防性策略
C. 负激励策略
D. 制止性策略
[多选题]绩效考评表格一般包括（ ）。
A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评方法
D. 考评标准
E. 考评目的
[单选题]平衡计分卡的指标构成不包括( )。
A. 企业战略指标
B. 财务指标
C. 内部运营指标
D. 客户指标
[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。
A. A企业**制度不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工
C. A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平
D. 从图中无法比较A企业与B企业的**水平
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