某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一

【名词&注释】

技术改造、一般性(general)、绩效工资制(performance wage system)、调查研究法、竞聘上岗(competition for a post)、职能工资制、薪酬分配制度(salary payment distribution system)、计件工资制(piece rate system)

[多选题]某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度^{(salary payment distribution system)}包括（ ）。

A. 计件工资制^{(piece rate system)}
B. 职位工资制
C. 绩效工资制
D. 能力工资制
E. 职能工资制

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举一反三：

[多选题]工资奖励工作内容咨询的方法有()

A. 调查研究法
B. 趋势分析法
C. 定量分析法
D. 定性分析法
E. 员工满意分析法

[单选题]对同型号设备的以新换旧所进行的谋划与方案，即（ ）

A. 设备的改装战略
B. 设备的原型更新战略
C. 设备的技术改造战略
D. 设备技术更新战略

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