【名词&注释】
主管部门(department in charge)、调解委员会(conciliation commission)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、人力资源管理制度(human resource management system)、管理知识、劳动合同管理制度、直接利害关系(direct interest)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)、劳动部门(board of labor)
[单选题]在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
A. 重新调整薪酬等级方案
B. 保持原有工资水平
C. 降低工资水平
D. 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
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举一反三：
[多选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。
A. 符合法律和道德规范
B. 保持合理性和先进性
C. 从企业长远规划出发
D. 注重系统性和配套性
E. 满足企业的实际需要
[单选题]销售提成工资制度属于( )。
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 奖励工资
[多选题]岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。
A. 编制定员标准
B. 产量定额标准
C. 时间定额标准
D. 编制定额标准
E. 各类岗位人员标准
[单选题]是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A. 职能制
B. 直线职能制
C. 矩阵制
D. 事业部制
[多选题]（ ）是劳动合同管理制度的主要内容。
A. 劳动合同的订立
B. 劳动合同的履行
C. 劳动合同的变更
D. 应聘人员相关材料保存办法
E. 劳动合同的解除和终止
[单选题]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）
A. 行为观察法
B. 目标比较法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[多选题]计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。
A. 按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D. 实行超额累进计件，按劳动部门(board of labor)批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E. 按工作时间支付给个人的工资报酬
[单选题]劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力供给量(labor supply)
D. 劳动力需求量(amount of labour demanded)
[多选题]申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。
A. 属于受诉调解委员会管辖
B. 符合申请调解的时效规定
C. 有明确的被诉人、具体的要求和理由
D. 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E. 申诉人必须是与本案有直接利害关系(direct interest)的职工与单位
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