1. [多选题]心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。
A. 智力水平
B. 个性差异
C. 知识水平
D. 能力特征
E. 发展潜力
2. [多选题]培训需求信息的主要收集方法有（ ）。
A. 面谈法
B. 观察法
C. 调查问卷
D. 重点团队分析法
E. 工作任务分析法
3. [单选题]与简历相比，单位设计的申请表(application form)往往（）。
A. 没有统一的标准
B. 没有简历有效
C. 增加预选的时间
D. 有利于(beneficial to)准确了解候选人的信息
