以下说法不正确的是（ ）。

【名词&注释】

系统性(systemic)、观察法、现实生活(real life)、职业生涯(career)、员工素质(staff quality)、技术人员(technician)、操作规程(operating rules)、不合理(unreasonable)、具体要求(concrete requirements)、不明确(imprecision)

[单选题]以下说法不正确的是（ ）。

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

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举一反三：

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

A. 面试目的不明确^{(imprecision)}
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理^{(unreasonable)}

[多选题]在职业活动中，践行“纪律”的具体要求^{(concrete requirements)}是( )。

A. 学习岗位规则
B. 执行操作规程^{(operating rules)}
C. 遵守行业规范
D. 严守法律法规

[单选题]组织文化与思想政治工作的关系是( )

A. 相互交叉，互为依存
B. 二者是一回事
C. 组织文化是思想政治工作的补充
D. 二者没有关系

[多选题]人岗匹配包括（ ）相匹配。

A. 工作报酬与员工贡献
B. 不同岗位之间
C. 工作要求与员工素质
D. 不同员工之间
E. 工作权限与员工愿望

[单选题]在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估．

A. 笔试
B. 观察法
C. 面谈
D. 问卷法

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